职场观察：好企业坚守长期主义，“工作稳定”是职场人首要诉求

人民政协网10月27日电 日前，北京大学社会调查研究中心、智联招聘发布了《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，当前企业与职场人都在努力寻求在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。

根据《报告》，全国Top100获奖企业中，互联网、IT、电子、通信行业入围的企业数量最多，制造行业成为“黑马”，入围企业数量相比去年增加了4家；2023年前三个季度，全国Top100的职位竞争比是106:1，非Top100企业的职位竞争比是70:1。全国Top100的获奖企业对于人才的吸引力更强；好企业在发展更愿意坚持长期主义，接近八成员工对企业未来发展抱有信心；“工作稳定”是所有职场人共同追求的首要诉求。

另据《报告》，95%的Top100企业已开启了企业数字化转型，高出非Top100企业将近20个百分点，61%的Top100企业设置了独立的信息化部门，高出非Top100企业18个百分点。从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献。从对于企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率17%，非Top100企业的贡献率是13%；从对于企业生产成本降低的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率是18%，比非Top100企业高出5个百分点；从对于企业产品质量提升的贡献来看，Top100企业的贡献率是19%，Top100中新动能驱动的企业数字化建设投入的贡献率是21%，非Top100企业的贡献率是15%。

资料显示，2023年是中国年度最佳雇主评选开展的第19年，今年的评选主题是“新动能·新职场”，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化。企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革。（崔吕萍）

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